根据国际劳工组织专家的解释,零工经济是指利用互联网和移动技术快速匹配供需方,由自由职业者构成的经济领域。近年来,随着互联网技术的迅速发展,平台技术日益成熟,零工经济下的劳动者群体规模也在随之扩大。然而,同世界上情况类似的大多数国家一样,我国零工经济快速发展带来的问题也日益严重。由于现实情况的复杂性以及我国目前相关法律规制的滞后性,零工经济中的劳动关系是很难界定的。而我国对劳动者的权利保护目前还存在“一刀切”的情况,未被认定为劳动关系则意味着难以受到劳动法的保护。因此,随着此群体规模的迅速扩大,实践中相关劳动纠纷也越来越多,尽快寻求解决之道也显得尤为迫切。目前,我国学界对于零工经济中劳动关系定性问题主要存在“劳动关系说”、“劳务关系说”以及“类劳动者说”三种观点。前两种学说深究之下都存在无法解释的理论缺陷,因此有学者开始借鉴国外经验提出第三种学说。德国的“类雇员”是指那些与合同相对方不存在人格从属性但具有一定程度经济从属性的受雇者。德国劳动法对于此类人给予了一定程度得倾斜保护。而美国新发布的AB5法案则对零工劳动者设立了一个标准,符合标准即可享受到规定的劳动保护。本文先通过分析一则相关判例引出我国零工经济中劳动者在现实生活中权利很难得到保护,然后分析零工经济下劳动者的法律特征及相关学界观点,之后进一步讨论了现实中存在的问题以及国外相关法律规制经验,并在文章最后提出对我国未来制度设计的设想。本文主要通过以下五部分内容对论题进行论证:第一部分通过分析选取的案例,引出我国当前零工经济下劳动者权利保护存在诸多缺陷和问题以及对我国目前劳动关系认定标准的反思。第二部分主要分析零工经济中劳动者相较于传统劳动者而言的法律特征以及目前学界对零工经济下用工关系性质的看法和讨论。文章在分析各学说利弊后表明“类劳动者说”更有利于保障零工劳动者的权利。第三部分具体分析零工经济下劳动者劳动权利保护中存在的问题和解决问题的现实紧迫性。实践中,该类劳动者工资工时、劳动卫生安全、社会保障以及集体谈判权都处于得不到有效保护的状态,这些问题都需要尽早得到解决。第四部分是对德国“类雇员”制度和美国加州于去年九月份发布的AB5法案的分析。在劳动关系和劳务关系中间增设第三类劳动者具有一定的可行性,AB5法案中的ABC标准和德国关于“类雇员”的制度设计对我们都有很大的借鉴意义。第五部分就上文中分析得出的现实问题提出完善劳动关系认定标准、进一步完善劳动基准法、为第三类劳动者开通专门参保渠道以及赋予第三类劳动者集体谈判权的看法和建议方案。