国内外对公司治理和内部控制的研究由来已久,并取得了显著的成果。但是,将公司治理和内部控制结合起来研究,分析两者之间互动关系的文献则还相对较少。目前,学术界已经认识到:将两者分开来研究对公司治理和内部控制都不会产生具有根本变革意义的结果。因此,本文将公司治理和内部控制结合在一起,研究他们之间的相互关系以及实现两者无缝对接的制度安排。　　本文采用规范分析的方法,从分析公司治理和内部控制对接的理论基础入手,即委托代理理论、利益相关者理论和契约理论,首先对公司治理和内部控制之间的关系从静态的角度去分析,认为两者之间是一种嵌合的关系;然后,从动态的角度分析公司治理和内部控制之间的互动,即认为公司治理的演进推动内部控制的进一步发展,而良好的内部控制是完善公司治理的重要保证。最后,针对我国国有企业治理结构与内部控制的现有制度条件,本文认为实现公司治理和内部控制的无缝对接应该着重从创新公司治理规范,完善公司治理结构入手,以便为内部控制的健康、高效运行保驾护航。当然,要实现公司治理与内部控制的无缝对接,单单结合内部控制来完善和健全公司治理结构还是远远不够的,还应该在完善公司治理的前提下,构建一个符合公司治理规范的内部控制整体框架。笔者认为只有这样,才能真正做到你中有我,我中有你,实现公司治理和内部控制的无缝对接。