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随着互联网技术的迅猛发展,互联网招聘网站如雨后春笋般纷纷涌现,给企业的人才招聘提供了新的手段,方便了企业人力资源招聘工作的开展,同时对以现场招聘会为主要形式的传统人才招聘形成了挑战。近些年来,更随着移动互联网的不断繁荣壮大,各种招聘领域细分的移动客户端层出不穷,也加剧了企业人才招聘服务领域的竞争。本文针对中部就业网所面临的机遇和挑战,通过对中部就业网外部环境和内部环境的分析,从战略选择、市场定位和运营模式上对中部就业网发展战略进行设计。从而使中部就业网能在国家促进就业的大趋势下找准自己的定位,通过整