会计信息是集中反映企业财务状况、经营成果和现金流量的信息，是保证企业生产效率和资本市场安全稳定的重要工具。从微观层面来说，高质量的会计信息能提高企业的投资和融资效率，引导企业组织计划再生产的全过程；从宏观层面来说，会计信息质量决定了社会资源的流向，是影响资本市场健康与否的重要因素，在宏观经济低迷时，高质量的会计信息甚至能抑制经济危机的爆发，是各国政府制定有关经济政策的重要参考。高管，即直接参与企业重要决策的高级管理人员，是会计信息的主要制作者和负责者，他们的个人特质在一定程度上影响着会计政策的选择，从而决定企业会计信息质量水平的高低。而企业采取的竞争战略，决定了企业的长期发展方向，会给高管团队的行为决策方式带来潜移默化的改变，并最终影响企业的会计信息质量。
　　本文从高阶理论出发，结合社会类化理论、信息决策理论，对高管特征异质性与会计信息质量的关系进行了研究，并探讨了差异化战略在二者之间所扮演的角色。以2004-2017年沪深A股上市公司为样本，实证检验了高管特征异质性、差异化战略程度与会计信息质量的关系，实证分析结果表明高管异质性能显著影响企业的会计信息质量，而差异化战略则起了调节作用。根据所研究特征的不同，具体而言，高管团队年龄异质性、学历异质性对会计信息质量有显著的正向影响，此时，社会类化理论和信息决策理论发挥了积极的作用。高管团队性别异质性对会计信息质量有显著的负向影响，社会类化理论和信息决策理论受到抑制，进一步研究表明，女性高管权力能显著改善这一负向关系。此外，差异化战略程度能调节高管团队特征异质性与会计信息质量之间的关系，其调节的效果具有一致性，既能显著地抑制年龄、学历异质性对于会计信息质量的正向影响，同时又能显著地促进性别异质性对于会计信息质量的不利影响。
　　本文的创新点在于，一是以社会类化理论与信息决策理论生效与否，提出了一个系统的高管特征异质性与会计信息质量关系的研究机制；二是引入差异化战略作为调节变量，研究了高管异质性与企业战略的交互作用对于会计信息质量的影响。本文的研究不仅丰富了高管团队异质性、会计信息质量等领域的相关研究，还为上市公司选拔、组建优秀的高管队伍，提高企业的会计信息质量水平和优化竞争战略提供了新启示，也对外部审计机构的资源投放具有参考价值。