企业劳动力成本一直是公司治理研究重点关注的领域，现有相关研究主要从行业垄断性、高管变更、管理者权力、公司治理效率、公司规模与会计业绩等角度分析影响劳动力成本的因素，而较少从管理者特征出发研究企业劳动力成本。CEO作为公司治理结构中的核心管理人员，其行为特征会对企业的财务决策、经营战略等产生十分重要影响，因此，本文尝试从性别差异作用于个人特征的角度解读男女CEO制定不同员工薪酬水平的原因。
　　本文以我国A股2007至2017年上市公司数据为研究样本，分析了女性CEO对企业劳动力成本的影响，得出以下研究结论：(1)相较于男性CEO，女性CEO更能控制企业劳动力成本；(2)CEO权力越大，女性CEO控制企业劳动力成本的作用越大；(3)高融资约束企业的女性CEO更能控制企业劳动力成本；(4)处于职工维权意识较低地区的企业劳动力成本受女性CEO的影响程度更大；(5)进一步分析企业行业特征、产权性质、产品市场竞争以及工资刚性对女性CEO控制企业劳动力成本的影响，结果表明：相对于劳动力密集型企业，非劳动力密集型企业中女性CEO更能控制劳动力成本；相对于国有企业，非国有企业女性CEO更能控制劳动力成本；相对于处于高产品市场竞争行业的企业，处于低产品市场竞争行业的企业女性CEO更能控制劳动力成本；相对于工资不具有向下刚性特征的企业，工资具有向下刚性特征的企业女性CEO更能控制劳动力成本。
　　本文的创新点在于：(1)从研究视角上看，本文从行为财务学角度，拓展了CEO异质性与企业劳动力成本的研究外延，同时很好的解释了CEO性别这一特质在企业劳动力成本控制中产生的作用；(2)从研究内容上看，本文使得管理学与心理学、经济学及法学等学科进行交叉探究，在一定程度上为管理学理论的相关研究拓展了范围。
　　本文的研究意义在于：(1)理论层面上讲，本文丰富了女性高管和企业劳动力成本方面的文献，拓展了CEO性别差异对员工薪酬影响的研究文献，既是管理者性别差异与公司财务决策关系研究的有力补充，又有助于推进相关议题的研究；(2)实践层面上讲，不仅为企业组织机构中的薪酬福利规划提供了实证借鉴，也有助于企业在将来的权责设计中合理配置高管性别，建设一个管理层性别多元化的职场环境，完善公司治理结构。