医务社会工作起源于16世纪,英国最初将社会工作引入到医疗机构中。医务社会工作在我国是一个刚刚兴起的职业,从萌芽到成熟还需要很长一个过程。在我国的医务社会工作发展比较滞后,职业化程度不高的背景下,其中存在着一些突出性的问题：医务社工社会认知度低、专业人才流失现象严重等问题。本人认为这些现象与医务社会工作者自我职业认同感较低有关,研究社会工作者的自我职业认同问题有着积极的理论与现实意义。本文在对前人的研究基础上,通过定性研究的方法,访问了Y机构若干位在医务社会工作岗位工作过的社会工作者和督导,与他们进行了深度访谈。针对目前Y机构的社会工作者的访谈,本文研究了医务社会工作者自我职业认同的现状：尽管医务社工对此行业有着深厚的职业情感,但医务社工的职业技能缺乏,职业前景也不容乐观,医务社工整体的职业认同水平不高。基于医务社工的自我职业认同水平不高,本文从自身层面、机构层面、社会层面分析了影响医务社工的自我职业认同的原因：医务社工的年龄、工作能力等个人原因对医务社工的自我职业认同产生较强影响；医院的工作人员与机构物理环境、工资满意度等机构原因和社会大众支持程度、社会政策等社会原因对医务社工人员的自我职业认同产生影响。个人原因与机构、社会等客观原因共同影响着医务社工的职业认同。所以,笔者认为,对医务社会工作人员的职业自我职业认同现状进行了解和分析,多角度研究和分析对自我职业认同产生影响的原因,并据此提出科学合理的有针对性的解决对策,这对社工队伍的建设具有重要的意义。