随着股权激励相关法律制度的逐步完善,越来越多的上市公司采用股权激励机制进行企业管理,同时关于股权激励机制的相关研究也在逐渐增加。然而,由于股权激励机制的实施环境存在差异,关于股权激励的实施能否促进公司绩效的提升,以及有哪些因素影响激励机制实施效果发挥的问题,国内外学者尚未达成一致结论,而这值得我们进一步探究。目前相较于主板和中小板市场,创业板股权激励计划的实施率最高,而且创业板上市公司具有高科技、内部控制质量高以及股权分配呈“多股鼎立”模式等特点。因此,考虑创业板上市公司独有的特性,本文以2014至2016年中国创业板中成功实施股权激励计划的上市公司为实验组样本,先运用倾向得分匹配法中一对一近邻匹配方式匹配相应的未实施激励的对照组,再以实验组及对照组样本的2013至2018年的相关财务数据为研究对象,以企业内外部监督控制环境为研究角度,探究股权激励机制在创业板中实施的效果。本文研究结果表明:(1)股权激励计划的实施可以有效地促进公司绩效的提升;(2)股权激励度与公司绩效之间的关系是显著正相关;(3)股权集中度显著强化股权激励实施效果;(4)内部控制质量显著强化股权激励实施效果;(5)公司所处行业产品市场竞争程度越高,股权激励效果越好;(6)公司当地制度环境越优越,股权激励效果越好。最后,本文根据研究结论提出一些相应的改善建议。本文结合公司内部与外部监督控制环境,综合进行探究股权激励实施环境对于股权激励实施效果的影响,这不仅丰富了股权激励的相关研究内容,也对创业板上市公司股权激励的应用有一定的实践意义。