我国2020年自脱贫攻坚的取得胜利以来,乡村工作进入由脱贫攻坚向乡村振兴衔接和转化的关键时期。乡村振兴战略的总要求是建设一个产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的社会主义现代化新农村。村干部作为党和国家政策在乡村工作中的重要执行者,其能力影响到乡村振兴战略顺利开展。东北乡村在脱贫攻坚后,农民的生活条件、基础医疗和教育等方面得到基本满足,但乡村经济发展仍然迟缓,乡村治理方式传统,农民思想道德素养有待进一步加强。进入乡村振兴时期需要提高经济发展水平,打破传统乡村经济壁垒,进一步开放乡村注入活力,拓展农副产品市场,乡村工作上要强化党的领导,加强基层党组织建设,积极利用信息化革新治理方式,提高乡村事务处理效率,同时,要加强村民思想道德建设,积极宣传党在新时代的新思想和新理念,积极普及科学文化知识提高农民思想道德素养,全面推进乡村振兴。这些艰巨的任务对村干部的多方面能力提出新的要求,需要村干部肩负起时代责任。本研究立足于乡村振兴背景下的东北乡村特点,探究村干部的胜任特征,构建并验证胜任特征模型。首先,采用文献分析、360°反馈等方式进行工作分析,明确了乡村振兴背景下东北地区村干部的工作内容和要求;然后,选取村干部进行行为事件访谈,结合开放式问卷调查,获取村干部的胜任特征词条,由此,对胜任特征模型进行了初步的构建。根据收集到的胜任特征词条编制可用于实际施测的预测自评问卷,并施测;继而,通过项目分析和探索性分析进一步从预测问卷中科学挑选题项,几经修改形成《东北地区村干部胜任特征自评问卷》（正式版）,再次对收集到的数据进行探索性与验证性因素分析;最后,对东北地区村干部胜任特征的总体水平和差异进行分析。根据研究结果得出如下结论:第一,东北地区村干部胜任特征模型是多维度的,包括沟通协调、领导特征、自我管理、致富动机与能力和价值观。第二,《东北地区村干部胜任特征自评问卷》信效度良好,在东北地区村干部的测评中具有实操性。第三,东北地区村干部的胜任特征水平总体良好;领导特征、沟通协调随经验的累积而提高,自我管理和致富动机与能力不易改变,价值观维度较为稳定。