目前我国正处于社会的快速转型期,各种社会问题层出不穷,迫切需要培养大批社会工作人才,广泛提供社会生活各个领域的专业服务,发挥社会工作化解社会矛盾、预防和解决社会问题、促进社会和谐的重要作用。我国社会工作人才队伍建设尚处于起步阶段,制约社会工作人才发展的因素很多,有社会认知度的因素、有资源投入的因素等等,其中社会工作人才队伍建设面临的体制问题是一个根本性的因素。本课题从健全社会工作人才队伍建设体制的视角,回顾我国社会工作人才队伍建设的历程、梳理与社会工作人才开发有关的制度变迁,分析社会工作人才队伍建设的现状,对比英美等发达国家社会工作人才建设体制方面的经验、启示、教训,对目前社会工作专业人才队伍建设中领导管理机制、资源投入机制、教育培训机制、职业评价与激励机制、人才使用机制等进行多视角的理性分析,并且指出要规避的发达国家社会工作人才开发中的问题,提出建立健全社会工作专业人才队伍建设体制的若干建议,为我国建立健全社会工作人才队伍建设体制机制提供建设性的参考。