作为知识经济的微观基础,知识管理正成为当今企业最重要的管理活动和主题。大力推动和促进我国企业的知识管理及其水平,是体现科学发展观、适应经济全球化和知识经济时代潮流的重要举措和主要手段。本文采用文献研究法和案例分析法作为主要研究方法,并综合运用知识管理、企业文化管理、人力资源管理和组织行为学等理论作为指导,从广义的企业文化的角度和高度并结合科学发展观对我国企业知识管理、知识共享的实施途径进行了系统的分析研究,指出我国企业知识管理实施的核心关键途径——塑造知识共享的企业文化,并且提出了塑造知识共享企业文化的基本框架、原则、手段和方法,从而有利于指导我国企业正确策划、实施和开展知识管理活动,提高我国企业知识管理的实践水平,进而提高企业在知识经济环境下的核心竞争力,在激烈的市场竞争中占据优势地位。论文首先通过理论分析指出知识共享是知识管理的核心,以及企业文化与知识共享的相互关系,然后通过对中外企业知识管理典型案例的分析对比,以及我国知识管理现状的调查分析,透视出企业文化对企业实施知识管理的重要性和关键性,指出塑造知识共享的企业文化是企业知识管理成功实施的关键和当务之急,接着研究分析企业知识共享的障碍因素,最后,从企业文化管理的广度和高度出发,结合科学发展观,全面和系统地研究了塑造知识共享企业文化的措施和方法,其基本框架包括确立企业精神文化、建立企业制度文化以及构建企业物质文化三方面内容:知识共享精神文化的核心是落实科学发展观、坚持以人为本,其次是建立共享、团队协作、开放、信任、和谐与学习等的观念、精神和风气;知识共享制度文化建设包括组织变革、激励机制的创新以及岗位轮换、建议、培训等制度的落实;知识共享物质文化的构建重点在于搭建有利于知识共享的IT技术运作平台。