二十世纪九十年代起,我国开始实行高校扩招政策,由此拉开了高等人才培养的新趋势。在这一浪潮中,民办高校顺应时代发展潮流,如雨后春笋般涌现出来,在民办高校迅速发展需要制定与之发展阶段相适应的薪酬分配制度来匹配民办高校发展战略。长春财经学院在民办高校蓬勃发展的过程中于2000年正式成立,经过十多年的发展,已经成长为吉林省排名第一的转设民办高校(一般独立院校成规模之后脱离母体学校,真正独立出来)。但在快速的成长过程中,不可避免的人员素质与组织发展要求不适应问题出现了,主要体现在教师人员结构不合理,青年教师、骨干教师、学科带头人不足,教师流动性很大等几方面,不稳定因素增加了教师队伍管理的风险,同时教师队伍管理体制、薪酬体系不合理等问题都导致了长春财经学院教师队伍离职率激增问题的出现。根据马斯洛需求理论,薪酬是保障人基本生存需求的关键,因此,合理的、能够让广大教师满意的薪酬体系才能够真正的吸引人才,留住人才。因此,本文对长春财经学院教师薪酬体系进行研究。本文首先从长春财经学院薪酬体系现状调查入手,通过调查问卷深入了解薪酬体系存在的问题,经过调查问卷的数据分析发现长春财经学院现行教师薪酬体系存在薪酬水平内部缺乏公平性、外部缺乏竞争性、现有薪酬结构不合理三大问题。其次,基于调查和分析的结果,针对长春财经学院薪酬体系存在的三大问题,从薪酬战略、薪酬调查、岗位评价、薪酬结构和薪酬构成等几个方面对长春财经学院薪酬体系进行优化,从而搭建一套对内具有公平性、对外具有竞争力的兼顾公平性和激励性的薪酬体系。最后,从完善组织管理和完善绩效管理体系两方面提出了长春财经学院薪酬体系的实施保障,其中完善组织管理措施主要包括提高高层领导支持、提高专业人员素质和部门领导参与度三方面,完善绩效管理体系包括制定绩效计划、实施绩效监控、加强绩效考核和强化绩效结果应用四个环节。综上,本文针对长春财经学院教师薪酬体系现状调查和分析,建立了科学薪酬体系,希望以此来更好地促进长春财经学院的健康、稳定和长远发展。