黄希庭等人提出时间管理倾向的概念，认为时间管理倾向是一种人格特征，是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征，具有多维度、多层次的心理结构，由时间价值感、时间监控观和时间效能感构成。自从2001年这个概念正式提出以来，短短几年研究成果不断。不过，研究虽然涉及很多方面，但(1)并没有时间管理倾向与人格因子关系的正式研究；(2)虽然黄希庭等人在概念提出时提到对它的研究目的是想提高人们的时间管理技能，但一直没有论证时间管理倾向这种人格特征和时间管理技能之间为何有联系、究竟怎样联系；(3)一直也没有相关的实验研究时间管理技能训练对时间管理倾向的影响。所以作者的工作目的就是解决以上几个方面。 通过对时间管理倾向与卡特尔16人格因素的关系研究表明时间管理倾向与有恒性、自律性成非常显著的正相关，与忧虑性、紧张性呈显著负相关，联系最紧密的因子是有恒性；并且通过对不同层次高校的大学生时间管理的研究进一步论证时间管理倾向确实是一种人格特征。 通过学业成绩与时间管理倾向得分关系的深入研究发现，大学生学业成绩与时间管理倾向总分和时间监控观、时间效能感两个维度得分相关，与时间价值感不相关。而时间监控观的计划和时间分配两个子维度是对学业成绩起作用的关键因子。论证了可以通过对计划和时间分配方面的策略训练提高学业成绩和改变时间管理倾向的可行性。 通过时间管理策略训练的实验研究结果表明，通过时间管理策略训练提高个体利用和运筹时间的能力的是需要长期训练才可能真正达到的。而且这种训练对时间管理倾向的影响，最早可能是从改变个体对时间的功能和价值的认知开始，即时间管理倾向的个人取向上。 最后还论证了时间管理倾向有可能是把认知与人格这两个人们认为割裂的心理领域联系起来研究的一条途径或是一种研究思路。