近几年,我国政府十分关注大学生村官计划,而其计划能否成功的重要因素是大学生村官激励机制,并且该机制的完善与执行力度直接影响大学生村官的积极性,还影响他们的工作能力与主动性,也决定了他们的工作效率。因此构建一套科学可行的村官激励制度是当前棘手的任务,能够促进村官计划的快速完成,也能够使大学生村官肩负国家发展重担,通过对大学生村官与社会主义新农村建设之间关系的分析,本文依托于激励理论(西方国家提出的)与人性假设理论,总结近年来我国大学生村官的发展现状以及其中应用的激励制度与棘手解决的问题。并结合绍兴市的实地调查,通过文献分析、理论分析以及问卷调查研究方法的采用,统筹绍兴市的大学生村官激励的现状,总结激励的详细内容及其执行中需要注意的细节,最终立足于薪酬结构完善、培养体系构建、考核机制纳入以及晋升空间拓展等主要内容,指出大学生村官激励制度可完善的方案以及详细举措,其内容可为相关部门以及行政单位执行激励制度时提供可操作性的依据。