本文以女职工特殊劳动保护的理论基础为切入点论证了法律给予女职工的特殊照顾和保护措施不仅是必要的,而且是实现男女实质平等的根本途径。我国较早就建立了女职工特殊劳动保护的法律制度,但在实践中遇到了保护范围失当、既定特殊劳动保护标准执行不力等突出问题,在系统分析了产生这些问题的社会因素、法律因素等六大主要原因之后,提出了根据现实情况合理设定女职工特殊劳动保护标准、借鉴国外有益经验细化我国女职工特殊劳动保护的立法等九项具体对策。除前言和结论外,本文共分三章,主要内容如下:第一章阐述了女职工特殊劳动保护的理论基础,包括劳动法基础、社会责任基础和生物学基础。平等并不排斥特殊对待,女职工特殊劳动保护是基于男女两性之间生理的、社会因素的差异考虑而构建的一种新的平等模式。它超越了形式上的平等,以结果平等为目标来厘定保障妇女特殊劳动权益的法律和法规,其目的就在于弥补妇女因其不利地位而失去的平等。第二章分析了我国女职工特殊劳动保护存在的两大突出问题:女职工特殊劳动保护范围失当以及既有的特殊劳动保护标准得不到贯彻执行,并从多个角度寻找产生这些问题的原因,主要包括社会因素、法律因素、政府因素、企业因素、工会、妇联等非政府组织的因素以及女职工自身因素。第三章提出了解决目前我国女职工特殊劳动保护中存在问题的方案。在借鉴国外有益的立法经验完善我国女职工特殊劳动保护法律制度的同时,注重整合全社会的有效力量共同参与女职工特殊劳动保护事业,如政府在女职工特殊劳动保护中的作用、工人力量的联合、社会整体监督机制的形成、妇女自身权利意识的提高等,都应成为女职工特殊劳动保护机制的重要组成部分。