国有企业作为我国经济的主要组成部分，在整个国民经济中起着举足轻重的作用，搞好国有企业对于我国经济总体发展的意义重大。要搞好国有企业，一个重要的方面就是要在企业内建立起规范有效的激励机制。我国国有企业脱胎于计划经济时代，带有浓厚的计划经济色彩。从1981年全面经济体制改革开始，国家对国有企业逐步实行了放权让利、利改税、承包经营、租赁经营等措施，其着力点是调整企业与国家之间在企业中各自占有的剩余索取权比例，扩大企业经营者的经营自主权。我国上市公司基本上都是由国有企业经过规范改制而成，是其中的“领头羊”，无论是经营业绩还是内部管理机制都优于其它国有企业。 研究中国上市公司激励机制是一项涉及面广且富于开创性的工作。为在有限的时间里能从纷繁复杂的统计资料中找出规律性或有价值的东西，进而有的放矢地提出解决问题的对策，本文不是面面俱到地研究上市公司所有的激励机制，而是深入、系统地研究我国上市公司高管层的激励机制。 本文首先运用现代企业理论的相关知识和模型，阐述了在现代企业中建立有效激励机制的必要性，将现代企业激励机制区分为显性激励机制和隐性激励机制两大类，并对我国传统国有企业所采用的诸如“承包制”、“年薪制”和“经营者持股计划”等几类主要的激励机制加以审视；然后利用我国截至2001年末已上市流通的1151家A股上市公司的财务数据，运用计量经济学的相关理论和方法，对我国上市公司现行激励机制从总体和实证方面进行研究，着重分析我国上市公司高管人员年度报酬、持股比例与公司经营绩效、公司规模等等的相关性，以便对我国上市公司激励机制的成因、现状和今后需改进的方面有一个比较清楚的认识；最后结合实证分析的结果提出了关于企业外部市场包括资本市场、经理人市场、产品市场和企业内部制度等方面进行改进的一系列政策性建议。通过对我国上市公司激励机制的研究，不仅可以帮助我们总结近二十年来在经济体制改革方面的功过得失，从中吸取经验教训，同时也有利于及时调整国有企业的改革方向，进一步深化我国国有企业改革，真正建立起“产权明晰、权责明确、政企 摘要分开、管理科学”的现代企业制度。