就业问题既是重大的经济问题、政治问题和社会问题,具有经济效益(劳动生产率和产出总量高)、社会效益(保障人民的就业权益、实现社会公平)、政治效益(政治和谐和社会安定的功能),同时就业问题又是牵涉到个人实现自我价值、人生尊严以及基本的生活和经济来源的主要途径。对就业身份(职业、雇主、雇员还是自营劳动)、就业收入以及就业稳定性的追求,是人们在就业过程中所追求的三个重要因素,也是激励人类不断向更好的就业状态前进的三个重要因素。根据人力资本理论,人力资本的提升(包括教育、培训、健康和流迁)能够提高人们的认知能力和竞争能力,对于个人的就业具有重大的促进作用,对于流动人口群体来说也具有重大意义。　　 改革开放以来,随着我国经济的快速发展,城镇户籍制度的松动,以及城镇劳动力市场的激活,农村剩余劳动力向城市的流动已经达到了惊人的速度和规模(据中国人民大学人口所调查,2005年我国流动人口有1.47亿左右)。流动人口作为一个规模庞大却又备受公共政策冷落的主体,其人力资本状况和就业状况以及前者对后者的影响就成为学界关注的热点问题。　　 本文基于人力资本理论,运用中国人民大学“2006年北京市1‰流动人口调查”数据,对北京市流动人口的人力资本和就业状况进行分析。本文试图回答如下问题:人力资本主要包括哪几个方面?流动人口的人力资本状况如何?对于流动人口的就业身份选择、就业收入提升、就业稳定性追求,人力资本到底起了什么样的影响?人力资本影响流动人口就业状况的传导机制是怎么样的?如何改善流动人口的人力资本,进而提升其就业状况?带着以上问题,本文的逻辑结构和框架安排如下:　　 第一章和第二章主要是对文章研究设计的说明及对已有研究的文献回顾。说明了文中涉及的主要概念,研究目标及研究假设,数据来源与研究方法。对人力资本理论进行说明,也对人力资本影响流动人口就业的文献进行了回顾。第三章主要对流动人口的人口学特征、人力资本变量、就业状况进行了基本的描述分析。　　 第四、第五、第六章是本文的主体部分。在这三章中,本文运用实证分析方法分别分析了人力资本各个要素对于流动人口就业身份的选择、就业收入的决定、就业稳定性的影响。对于就业身份和就业稳定性,运用二元Logistics回归进行分析,对于就业收入,本文引入经典的明瑟方程进行分析。结论认为受教育年限对于流动人口的就业状况影响最为显著,对于流动人口就业身份选择和就业收入具有正面影响,对于就业稳定性的影响随年限不同而有变化。　　 第七章提出了相应的结论和对策建议。认为流动人口人力资本的不同方面对其就业状况具有不同的影响,有些影响并不是线性的,因此应该采取有针对性的措施,提高流动人口的受教育水平、提升培训的质量、改善健康状况、增加其流动机会。　　 文章的创新在于考察了人力资本对北京市流动人口的就业稳定性、就业收入和就业身份的影响,具体衡量了受教育年限和年龄对流动人口就业状况的非线性影响,发现教育年限对雇主及自营劳动者均呈倒“U”型关系,对雇员呈正“U”型关系。文章把流动作为人力资本的重要组成部分衡量了其对流动劳动力的收入的影响,发现在居留的初期,增加在京呆的时间会增加收入,但是呆的时间过长收入则减少。不足在于对于健康和稳定性的分析不到位、对于流动人口的参照系:农村非流动人口或回流人口没有进行分析。