当前,中国很多企业都已渐渐认识到,现代的企业制度必须配合以现代的企业文化。企业文化的建设与管理受到广泛的重视,企业文化建设逐渐被越来越多的企业肯定和开展。萍乡钢铁有限责任公司在企业发展过程中,萍钢人提炼了自己独有的企业文化,形成了“事在人为、志在超越”的萍钢精神,“转变观念,眼睛向内,功夫下在自己身上”的管理理念,企业发生了翻天覆地的变化。但企业员工中存在一些不利于企业发展的心态,直接影响员工队伍的精神状态,直接影响到了企业利益。萍钢在展开企业文化建设之后,发现员工对企业的企业文化宣言或纲领并不认同,没有将企业的核心价值观落实到企业和全体员工的具体行动中去,企业文化被口号化和虚置。针对萍钢公司企业文化的困局,本文从分析萍钢企业文化的现状入手,通过对企业文化的探讨,了解企业文化对企业发展的关系和企业文化的作用,从而指出萍钢公司重塑企业文化的必要性,以及如何进行重塑企业文化和渗透至企业的方方面面。通过本文的探讨,对萍钢重塑企业文化体系,加强企业文化体系建设,并将企业核心价值观渗透到员工头脑中,深深扎根于员工的思想意识里,体现在行动上,有一定借鉴意义。