近几十年来,随着信息技术的不断革新和和知识经济的快速发展,市场的资源配置和企业的运营和竞争方式以及全球范围内的经济格局均发生了重大的变化。作为一种组织形式的创新,战略联盟逐渐成为现代企业用来增强竞争优势的重要手段。同时,知识作为企业最重要的战略资源和持续竞争优势的源泉已经被越来越多的企业意识到。知识管理也越来越受到企业的重视,很多企业为了提升自己的竞争优势开始突破自身的边界与外部企业组建战略联盟,并寻求联盟成员伙伴之间的知识转移。因此,基于这种时代的背景,本文把战略联盟中知识转移的影响因素作为研究对象,进行详细探讨。　　本文将会采用定性分析和定量分析相结合的方法,进行文献研究和问卷调查,然后通过统计软件SPSS18.0和Amos17.0的分析和处理,运用结构方程模型来探究战略联盟中知识转移的影响因素问题。本文的选取的调查对象是深圳市本土的高新技术企业,知识转移的层次确定为企业之间的知识转移。　　研究结果显示知识隐性、知识复杂性、组织距离、信任水平和学习能力对战略联盟中知识转移的不确定性有显著影响,而合作伙伴的保护对知识转移不确定性没有显著影响。对于时间较久的战略联盟,知识的复杂性对知识转移的不确定性的显著性影响消失了;对于拥有丰富合作技巧的企业,知识的复杂性和组织距离对知识转移的不确定性的显著性影响消失了。　　本文对于完善战略联盟中知识转移影响因素有着一定程度的理论意义,对深圳市的高新技术企业提升知识转移效果的建议也会有一定程度的指导意义。