近年来,地铁在我国发展迅猛,地铁的安全运营受到了各界的高度重视,与此同时,对地铁司机的需求量也快速增加。而地铁司机的职业能力水平,将直接影响到列车能否正常运行。所以,为满足安全运营和大量需求,开展地铁司机的职业能力研究是十分必要的。通过职业能力测试,帮助选拔出更合适的地铁司机,可以提高人与职位的匹配程度,为地铁的安全运营提供一定的人因保障,也可以节约培训时间,满足紧张的需求。本文以地铁司机为研究对象,首先对地铁司机岗位展开工作分析,具体通过元分析、业务层次分析和临界特质分析三种方法的综合研究,来确定我国地铁司机的职业能力结构(即：要想成为一名地铁司机,需要哪些能力素质)；然后,根据心理测验的编制理论与方法,研究并编制相应的测验,用来测试各项能力特质,具体包括测试的方式方法、具体题目、时限要求、计分规则和测试指导语等内容;之后运用计算机相关知识设计并开发地铁司机职业能力测试管理实验系统,具体包括系统的需求分析、系统总体架构、管理系统页面及系统数据库的设计与实现,实现对地铁司机进行职业能力测试与管理的功能；最后通过对代表样本的实际测试,根据测试结果进行了项目分析,对试题进行了验证与修正。目前我国还没有与地铁司机职业能力相关的研究,没有用于地铁司机职业能力测试的系统工具,而本文是基于北京地铁运营公司的实际课题项目展开的研究,所以本文的研究及成果将为日后地铁司机的招聘、培训考核等工作提供重要的理论依据及应用工具。