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“二十一世纪什么最贵?人才!”这句经典的对白告诉我们,当今知识经济时代,人力资源已经成为企业最重要的资源之一,人力资源管理也已经成为企业最重要的管理职能之一。由于我国企业进入市场经济体系时间较晚,又受到了全球化、信息化的冲击,这对我国企业提出了更大的挑战。我国企业要与外资企业进行竞争,并持续发展,必须高度重视管理,尤其是人力资源管理。而在整个人力资源管理体系中,薪酬管理是所有职能中最基本也是最重要的。因为对公司来说,薪酬是其吸引、留住和激励员工的最根本手段。而对于员工而言,薪酬是其从事某项工作的最基