随着经济和社会的发展，拥有特殊人力资本的国有企业高层管理人员将会成为争夺的焦点，特别是关键核心人才，成为我国众多国有企业必须关心和面临的共同问题。本研究的目的就是要将信息技术引入基于能岗匹配的招聘管理实践的研究，提出一种新的国企高管招聘模式，即基于能岗知识动态匹配的招聘管理模式，用以指导国有企业的高管招聘实践。 本文从静态博弈和动态重复博弈两个层面对国有企业高管招聘双方的博弈矩阵进行了深入分析，对博弈均衡的结果及其时间内涵进行了相关研究，为国有企业高管招聘提供了理论指导。 本文运用本体技术和方法对国有企业高管招聘知识的本体构建进行了全面分析。在探讨国有企业高管招聘领域知识的表示方法、本体构建的方法、工具和过程之后，研究了基于WEB的国有企业高管招聘知识本体的自动构建方法，最后设计了国有企业高管招聘知识的本体模型，为知识重用提供了平台。在此基础上研究了招聘知识管理系统的知识服务问题，分析了基于遗传算法的语义用户模型进化的方法和途径，最后研究了基于用户模型的知识推送主体，实现了国有企业高管岗位信息和应聘人员信息的动态匹配，规避了信息不对称造成的风险。 本文从知识共享源的运动、知识共享过程、知识共享载体三方面分别分析了基于知识积累和知识更新、基于知识共享过程和基于智力资本的国企高管人员招聘能力提升途径，分析了国企高管人员招聘能力提升的影响要素，提出了基于知识共享的国企高管人员招聘能力提升机理模型。最后在理论提出和分析的基础上，通过对SMG公司高管招聘实施状况的分析，为本研究寻求来自实践证据的支持。 本文的创新点主要体现在以下几个方面： （1）设计了国有企业高管招聘知识本体。 （2）构建了国有企业高管招聘选拔的博弈模型。 （3）设计了基于语义用户模型的优化算法和知识推送机制。 （4）提出了基于知识共享的国有企业高管招聘能力提升模型。