本研究通过质化研究探讨偶然事件对女性求职的影响。研究者以三位有过求职经历的女性为访谈对象,籍由她们对其求职历程的故事叙述,采用类属分析与情境分析的方法,首先对偶然事件本身作了阐述,然后分析了偶然事件影响女性求职的表现,并在此基础上对有助于女性感知、利用和创造偶然事件的内外部资源进行了深层次的探索。　　 研究结果发现:　　 1.偶然事件的本质并非完全的不可控制。所谓偶然事件,它是由必然条件的积累所形成的意外、非计划内的随机事件。其中,部分必然条件可由个体自主掌控。通过可控必然条件的积累,加大偶然事件的发生概率。　　 2.偶然事件的类型可分为与人脉、家庭、女性情感变化以及政府政策变化相关的四种类型。　　 3.偶然事件的性质:(1)偶然事件既包括积极的事件也包括消极的事件,两者可相互转换。(2)偶然事件的影响既包括对求职的直接影响也包括通过影响个体本身而对求职产生的间接影响。　　 4.偶然事件的发生对女性会产生一定的影响,包括(1)改变女性最终的职业决策(2)改变女性的认知(3)帮助女性树立求职自信心(4)改变女性专业发展方向,帮助女性拓展兴趣。　　 5.女性拥有某些资源,帮助其面对偶然事件时,能把握或创造对求职有益的机会。这些资源包括外部资源与内部资源。外部资源主要指女性个体以外的因素,比如人脉、家庭等。内部资源主要指女性个体自身的一些因素,包括强烈的求职需求和欲望以及“乐观”、“冲动”、“好奇”、“适应”等性格特点。其中外部资源需要女性通过自身努力去挖掘和积累。　　 最后,本研究对女性如何加强自身建设以及生涯咨询师如何在生涯辅导或咨询中运用偶然事件提出了相关建议。