【摘 要】
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21世纪是知识经济的时代,知识已取代资源和资本成为新的世界经济体系的核心。企业间的竞争也已集中到对关键知识的占有上,可以说知识已成为现代企业经济增长的内在力量。因此
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21世纪是知识经济的时代,知识已取代资源和资本成为新的世界经济体系的核心。企业间的竞争也已集中到对关键知识的占有上,可以说知识已成为现代企业经济增长的内在力量。因此,企业尤其是知识密集型的高科技企业如何获取知识,转移知识变得非常重要。知识转移能够激活企业内的存量知识,实现知识在一定范围内的自由流动,节约知识获取的成本,提高知识的生产率,并有利于知识创新。但知识转移并非理所当然的事情,存在诸多问题和困境,企业需要构建有效的激励机制对知识转移行为进行激励。本文针对武汉市高科技企业知识转移的内部激励机制进行研究,对提高武汉市高科技企业知识管理水平和知识创新能力具有重要意义。 本研究首先较为系统的分析了高科技企业及知识型员工的内涵和特征,阐述了知识转移的概念、知识转移的过程和影响因素。同时,对现有的激励理论和国内外相关研究成果进行了全面的概述。接下来,文章调查了武汉市高科技企业知识转移内部激励机制的现状,对现有内部激励机制中存在的问题进行了分析和归纳。最后,本研究结合武汉市高科技企业的实际情况,运用相关激励理论,设计出武汉市高科技企业知识转移内部激励机制优化模型,并在此基础上提出了相应的激励对策。
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