从劳动密集到知识密集的时代演变,使得女性在各领域的优势都逐渐可以得到充分的显现与发挥,然而,中国职业女性的亚健康状态普遍存在,多种压力源对其身心健康造成了严重影响。相较于男性,女性“玻璃天花板”现象的存在对职业女性的事业发展极为不利,随着中国人口红利的逐渐消失,通过推动性别平等所带来的性别红利或可带来新一轮的经济增长。如何有效激发职业女性的工作投入,降低其工作倦怠实现女性事业和经济社会同步发展备受企业管理者和学者的关注。本研究从工作要求—资源理论出发,借鉴文献分析法及现象总结法探究职业女性这一特定群体工作要求、工作资源所包含的不同维度,构建职业女性工作特征与工作倦怠的归因模型,并采用定性比较分析方法,从家庭生命周期角度探讨了工作特征的各代表因素对职业女性工作倦怠的协同影响作用,进而得出以下结论:（1）职业女性工作倦怠水平的高低并非是由单一因素决定的,而是受到多个因素的共同影响。（2）预备期及扩展期,职业女性工作倦怠的形成路径分为竞争负荷型和重复工作负荷型,工作负荷是此阶段重要影响因素。（3）形成期,职业女性工作倦怠的形成路径分为冲突负荷型和责任负荷型,家庭—工作冲突与工作自主性的缺乏是其重要影响因素。（4）稳定期,职业女性产生工作倦怠的主要模式为晋升瓶颈型,职位晋升空间的限制为其主要影响因素。本研究采用模糊集定性比较分析法深入探究了职业女性工作特征对其工作倦怠的影响机制,拓宽了工作倦怠等组织行为学领域课题的研究思路,扩充了工作倦怠相关理论的应用领域,为企业针对性的缓解职业女性工作倦怠情况提供了实践建议。