随着云计算、大数据、物联网、人工智能等计算机技术的迅猛发展,传统行业都迅速搭上这波计算机黑科技的顺风车。人力资源管理正在华亮转身,已经从传统纸质信息管理模式转向基于云计算、大数据、人工智能的电子数据管理理模式。过去,湖南省骨干教师的信息管理大部分以纸质材料为载体,这种传统的模式,通常需要大量的纸张和人力物力来收集整合分类。最近几年已有个别部门建立了各自独立的管理信息系统,存在着管理分散即“数据孤岛”的低效状态,仅仅完成了纸质人事信息的电子化,人事数据的集成、数据分析与决策还未启动。现如今,湖南省已培育了一支在全省教育事业发展中发挥核心、中坚作用的骨干教师队伍,其中包括9批特级教师、历年来评选的国家和省、市州级优秀校长、优秀教师、专业学科带头人、名师、名校长、培训专家等等。为了高效管理这支日益壮大的精英团队,充分发挥其巨大作用,省教育厅教师工作与师范教育处委托省教科院教育人力资源研究所建设全省骨干教师信息管理系统。本系统是由笔者实习单位长沙鸿翔教育科技有限公司承接的实际项目:“湖南省骨干教师管理系统”。建设内容包括:前期调研、方案设计、系统框架构建、平台搭建、广泛征求意见、系统修改、专家论证、系统测试、完善、管理员培训、数据收集整理、录入、日常维护与管理、数据及时更新、定期报告、公开信息发布、信息查询等。该系统旨在运用现代互联网技术为全省骨干教师的发现、培育、选拔、管理、交流、使用搭建一个便捷、高效、可靠的网络平台和管理系统,为领导部门科学决策、为科研部门深入研究、为各地学校共享优质师资提供准确的数据支撑和信息参考。系统具有以下特色和创新:界面友好美观、操作快捷简便、信息分类简单精准、权限分配科学有序、数据存储安全可靠、数据查询灵活高效、功能模块全面科学。目前该系统通过信息化的手段,使全省教育科研人员能随时通过网络更新自己的最新信息,各个层级的管理人员能够随时对骨干教师的信息进行核查、整合和分析。