企业文化是企业在生产经营活动的实践中,不断摸索总结,根据企业自身的特点逐渐培育和塑造起来的,它是一个企业的灵魂,是一个企业的精髓,它的实质是具有一定特色的企业的共同的价值取向、行为准则、经营管理、群体意识、传统习惯和规章制度的总称。企业文化虽然是无形的,但却实实在在的体现在企业的日常工作中。正因为企业文化是在企业的生产经营活动中逐渐摸索产生的,并且每个企业都在不断成长变化,所以企业文化也是发展变化的,而不是一成不变的。不变是相对的,变化才是绝对的。我国国有企业也处在改革当中,其目标是建立现代企业制度,它要求企业文化与治理结构、产权制度、管理制度等协调一致。然而,国有企业在计划经济体制下形成的一些价值观念、行为规范及管理模式已难以适应社会主义市场经济的要求并成为国有企业发展乃至生存的巨大障碍。我国国有企业存在着企业价值观不明确、企业精神缺乏个性、企业文化仅仅停留在表面,众多企业文化建设是在做一种“形象工程”,而不是把企业文化落在实处。这些企业文化存在的问题,影响了国有企业的改革进程并导致企业发展后劲不足。一方面,在当今世界,经济竞争日趋激烈,并且竞争的基础已经变成信息、知识和文化。文化竞争正成为当今市场竞争的核心。在市场竞争中,一个企业的经营战略可以被对手模仿,技术优势也可能被对手赶超,而其真正不能被模仿的优势就是企业文化,它作为一种无形的力量,成为企业凝聚力和生命力的体现。另一方面,我国经济体制改革的不断深化改变了企业原有的体制模式,也改变了政府、市场、企业之间的关系,这些变革必然触及到深层次的企业文化因素,并且也需要塑造新的企业文化来适应新的企业体制与企业周围的环境。因此,有必要就国有企业文化变革问题进行深入探讨和研究。本文研究的重点在于通过企业制度与企业文化之间相辅相成的关系,针对原有企业制度下企业文化建设中存在的问题,以及新制度确立后,原有文化与其的不相适应性,根据我国国有企业文化变革的目标和基本原则,来阐述我国建立现代企业制度后,与此制度相符合的企业价值观念。本文分五部分。第一部分介绍企业文化、企业制度的概念,以及企业文化与企业制度之间相辅相承的关系,为下文做铺垫。第二部分介绍计划经济体制下国有企业存在的具有计划经济体制特点的企业文化,以及这种企业文化的弊端。第三部分叙述了国有企业建立现代企业制度后对企业文化的要求。由于计划经济体制下的企业文化存在弊端并且与现代企业制度不相融洽,如果不变革企业文化则会阻碍企业的良好发展。所以,这一部分主要写国有企业建立现代企业制度后,应具备怎么样的企业文化。企业文化根据制度的变革而进行重塑,而企业文化的变革都要坚持一定的原则。我国企业文化变革就应该坚持吸收优秀传统文化及借鉴国外优秀企业文化等原则。第四部分是应该坚持的原则进行叙述。第五部分写国有企业建立现代企业制度后,与现代企业制度相符合的企业文化变革的具体内容。