农业农村农民问题是事关每一名老百姓的切身利益的根本问题,在十九大中同时也提出了乡村振兴战略,作为巩固拓展脱贫成果的一个接续。农村问题复杂,乡村振兴的提出,为国家农村农业农民问题的解决指明了发展方向,农村的发展既面临新的挑战,也带来了前所未有的新机。因此,农村干部作为乡村振兴的实践和参与者,他们的重要性毋庸置疑,也是乡村振兴的关键所在。农村干部的建设培养,对于推动农村发展,推动农业现代化,推动农民致富增收有着重要的作用。所以说,农村干部队伍的建设培养对于推动乡村振兴的全面发展,实现与脱贫成果的衔接,进而建设强大的社会主义强国有着重要意义。由脱贫到乡村振兴这个工作重心的转移,当前面临的工作内容和性质上的变化,必然要求农村干部队伍拥有更加多样的能力和水平。只有不断适应新时代、新社会提出的更高的要求,加强乡村振兴背景下的自身建设,锤炼提高自身的技能,才能推进乡村振兴的发展与实施。本文是在全面建成小康社会后,乡村振兴开始实施的背景下进行的分析,结合笔者的实际工作经历与对农村干部的深入了解,对农村干部的能力素质要求进行剖析,提出优化发展适应新时代的新要求。本文以咸阳市F镇为例,将F镇承担各类行政事业职能要求的农村干部作为研究对象,旨在提升农村干部的职业技能和职业操守。通过查阅国内外的文献著作,为本文的开展奠定了理论基础,通过案例分析法对所在镇的干部结构队伍、目前存在现状问题进行详细描述。通过访谈法进一步了解农村干部的所思所想,了解他们的工作难点与工作中最希望获得的东西,了解他们亲身参与多年脱贫攻坚战与攻坚战胜利之后的真实想法,了解他们关于乡村振兴工作的思路与见解。通过笔者几年的工作经历以及实地走访调查可知,当前F镇农村干部建设还存在些问题,干部队伍结构不合理、胜任能力不足、作风存在问题、选人体制机制存在问题、干部自身思想问题、岗位吸引力不足、考核机制问题等都是当前干部队伍建设急需解决的事情。基层种种问题的存在,都需要我们去完善各种方式方法和体制机制去进一步加强农村干部队伍的建设,强化干部队伍的考核培训,建立一套完善的鼓励激励机制并严格去落实政策,不要将政策落实停留在文件上,上级部门也应该多从人文关怀的角度加大考核,遏制形式主义、官僚主义,减少过度留痕,保障农村干部休息休假的基本权利,让农村干部不至于身心疲惫。也可以保证农村干部的积极性。同时也要拓宽干部来源渠道,吸收新鲜血液,为农村建设注入新力量。激发工作动力,改变不良风气,从而实现结构队伍的优化,能力素质的提高,内生动力的增长,为乡村振兴战略的实施推进提供强大的后备力量支持,为我国社会主义国家的建设提供思路与方法。因此,本文对农村干部的建设进行研究,不但可以深度剖析农村干部长期工作过程中的困惑,也可以提高农村干部的积极性,提升获得感和荣誉感,对当前我国乡村振兴这项重点工作的进行有重要的意义。