贫困问题由来已久,国内外关于脱贫有各种成熟的理论,但结合我国当前的扶贫经验来看,单一的脱贫模式、单一的脱贫理论不能一劳永逸的实现贫困群众的如期脱贫。下派驻村扶贫工作队是我国在总结多年扶贫经验基础上,结合精准扶贫的实际情况,创新的一种扶贫模式。构建扶贫长效机制,激发贫困人口的脱贫内生动力,增强自身主体性,发挥驻村工作队的作用意义重大。当前驻村工作队政策先行,理论研究相对滞后。本文以下派到贫困村的驻村工作队为研究对象,综合运用访谈法、文献研究法、社会调查法等多种研究方法,分析驻村工作队在激发脱贫内生动力过程中取得了哪些值得推广的经验、存在的种种问题,深入分析产生差异的原因,并提出积极建议。本文正文分为五个部分,第一部分首先阐述了研究的背景和意义、国内外关于贫困治理的最新阐释、落实本研究所必须掌握的研究思路和采用的研究方法以及本文可能存在的创新之处;第二部分介绍驻村工作队制度的起源与发展,对相关概念进行界定,下派驻村工作队的政策支持,通过社会嵌入理论和内源性发展理论提供研究基础,叙述选派驻村工作队的必要性;第三部分根据驻村工作队在贫困村的工作实际,结合掌握的材料,分析驻村工作队与各主体间的互动;第四部分针对扶贫主体采取的行动进行总结分析,包括资源从哪里来、驻村工作队激发脱贫内生动力的具体模式、存在的困境分析;第五部分从六个层面提出驻村工作队在激发脱贫内生动力过程中存在的问题;最后根据问题提供针对性的政策建议,力求提升驻村工作队的帮扶水平,激发贫困人口的脱贫内生动力,能够实现贫困人口的精准脱贫。