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目的(1)探讨企业家的人格特质,建构企业家人格特质理论模型；(2)编制一个《企业家人格特质评定问卷》,为优秀人才的选拔提供人格角度的参考。方法和程序通过文献研究、工作分析、内容分析等方法构建企业家人格特质理论模型。参考此理论模型编制量表的初稿,进行小样本施测,通过对274份有效数据的分析,采用专家分析法和项目分析的量化指标,确定了企业家人格特质评定问卷的预测项目并进行正式施测。2周后对其中的80名被试进行了重测；对数据进行探索性因素分析确定最终量表的结构；通过验证性因素分析、相关分析、t检验来考查量表的信度和效度。结果(1)正式量表由32个项目构成(含2道测谎题)。(2)探索性因素分析显示量表包含5个公因子,共解释方差总变异的45.85%,分别命名为：开拓力、谋略、品格魅力、创新性、诚信。(3)量表各项目分与量表总分的相关系数在0.425-0.884之间；高分组与低分组在各题目上得分差异显著(p<0.01)。(4)总量表的重测信度为0.892,分量表为0.759～0.991(p<0.01)；总量表的Cronbach’α系数为0.903,分量表为0.471-0.846(p<0.01)。(5)验证性因素分析结果显示：χ2／df的值2.61,RMSEA为0.062,RMR为0.038,GFI为0.85,AGFI为0.83,NFI为0.93,CFI为0.94,说明施测数据与理论模型拟合较好.结论(1)本研究初步完成编制了企业家人格特质评定量表,从因素分析的结果可以得出,企业家人格特质构成要素为五个部分,分别为：开拓力、谋略、品格魅力、创新性和诚信。(2)从探索性因素分析和验证性因素分析来看,本量表结构理想,表明五个因素结构的合理性。(3)本量表有着较好的信度。(4)内容效度和结构效度以及校标关联效度检验结果表明本量表存在着较好的效度。