企业价值观是企业员工对企业追求的目标、为实现目标而选择的手段的重要性的认识的观念体系，它贯穿于企业生产、经营、管理各个环节，内化为全体员工行为规范，决定着企业生存和发展趋势。在企业价值观的量化研究中，研究者的背景、出发点、关心的主题和使用的方法各不相同，从而形成了多元化的格局。由于价值观与文化不可分割的依存性，直接照搬国外的研究成果和测量量表，对于中国本土研究不适用，而基于本土的企业价值观量化研究非常有限，所以企业价值观量化研究的本土化过程势在必行。本研究所选取的研究对象，都是中国大陆地区企业在职员工和部分心理学、管理学专家、研究人员，以国外研究理论为参考，采用因素分析、结构方程等探索出中国企业员工的企业价值观维度，企业价值观量化研究本土化的一个组成，也对企业价值观跨文化研究提供参考。本研究希望能通过严谨科学的方法编制中国企业员工企业价值观问卷，并通过问卷的施测进一步获取中国企业员工企业价值观的特征。问卷所用条目都是从网络媒体、以往文献中获取，并通过访谈、问卷筛选等步骤提炼、补充、验证，从企业中得来，应用回企业研究中去，具有较好的应用价值，特别是对于企业价值观诊断、企业文化研究有积极的推动作用。研究在文献综述、网络搜索编制了筛选问卷，对112名企业员工施测，进行词汇筛选，结合对企业员工的访谈和专家探讨，提出了中国企业员工企业价值观的理论构想，编制了中国企业员工企业价值观初测问卷，对239名企业员工进行了测试；对初测问卷进行因素分析，修订获得中国企业员工企业价值观正式问卷；正式问卷对612名企业员工进行调查，考察验证了因素分析的维度，及中国企业员工企业价值观问卷的信度和效度。研究结果表明：(1)企业员工企业价值观包含8个因素：企业成就感、企业认同感、企业安全性、企业道德感、团队合作、创新进取、品质卓越、科学管理。(2)经过项目分析、探索性因素分析、信度检验、效度分析、验证性因素分析等一系列研究，本研究编制的中国企业员工企业价值观问卷具有较好的信度和效度，各种模型拟合指标较好，该问卷适合作为评价企业员工企业价值观的工具。(3)通过中国企业员工企业价值观问卷对612名企业员工进行调查研究，分析表明，中国企业员工在企业成就感、企业安全性、创新进取、品质卓越和科学管理5维度上有显著差异，在企业认同感、企业道德和团队合作上没有明显差异。