集体劳动合同是全面贯彻劳动合同法,有效维护劳动者权益的一项重要法律制度,目前国际上通行采用集体劳动合同来调整劳动关系、调节劳资纠纷,促进产业和平,维护劳动者的权益。在西方市场经济国家,无论是在立法上还是在理论上,集体合同制度都已经成为一项非常成熟的法律制度,集体合同的内容也已经很完善。从目前我国集体合同制度的实施情况来看,尽管中央和地方都加大力度推行集体合同,但由于集体合同的签订内容比较原则化和形式化,存在着不全面性和不合理性,在履行的过程中仍然存在着这样或那样的问题,对广大劳动者来讲,他们的劳动权益仍无法在集体合同履行的过程中得到保障,劳动权益在不同程度上还受着侵害。由于每个国家的政治环境、经济发展速度、文化传统和宗教信仰的不同,集体合同制度的发展程度也各有所区别,本文以集体合同在发达国家和发展中国家的实施情况为选取框架,在发达国家中选取美国和德国为研究对象,在发展中国家选取韩国和古巴为研究对象,研究发达国家和发展中国家集体合同制度的发展历程、发展趋势以及在经济发展的不同阶段,他们是如何通过集体合同来保障劳动者的权益,发展和谐的集体劳动关系,把我国集体合同内容完善情况同美国、德国、韩国和古巴进行比较,全面分析我国目前集体合同制度存在的问题,探索完善我国集体合同法律内容的有效措施,建立与集体合同制度相关的配套法律法规,在立法层面上更合理的保护集体合同制度,推进集体合同的广泛应用,彻底发挥集体合同的优势,协调集体劳动关系,维护劳动者的权益,构建和谐社会主义社会。笔者希望通过本文的论述,进一步完善我国集体合同制度,建立与集体合同制度相配套的法律法规,以更大范围、更深入地保障广大劳动者权益。通过对我国集体合同制度的探讨,对我国现行集体合同内容的不足进行探索,并提出相应的完善措施,以此进一步推动和谐集体劳动关系,保障劳动者的合法权益,促进社会的和谐。