目前,中国正处于“十三五”发展的关键时期,创新是这一时期的重要任务之一。在我国推动建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的背景下,企业作为经济发展的核心力量,作为创新的主体,必须具备创新意识,充分开展创新活动,进而提升整体创新绩效。而企业创新绩效的实现首先还要依赖于企业高级管理者的创新决策,不同类型的高管对企业创新可能持有不同态度。因此,研究高管团队的特征对企业创新绩效的影响显得尤为重要。本文立足于一个新的出发点,将高管团队的特征分为自身特征及激励特征,运用规范研究法、定性分析法和定量分析法,构建了高管团队特征对企业创新绩效影响的分析框架,选取2013-2017年我国沪深两市A股上市公司作为研究对象。此外,基于我国特殊所有制背景,本文还加入了企业所有权性质进行更深入地研究。研究结果表明,一方面,随着高管团队平均年龄的增长,企业创新绩效随之降低;而企业高管团队的平均教育水平越高、平均任期越长,货币薪酬激励越多或实施股权激励,则企业的创新绩效水平会随之提升。另一方面,相比国有企业,非国有企业的高管年龄对企业创新绩效的负向影响更为显著;而国有企业的高管教育水平、高管任期、股权激励对企业创新绩效的正向影响相较非国有企业更为显著;此外,高管货币薪酬激励对企业创新绩效的正向影响在国有企业与非国有企业中无显著差异。本文的研究结论能够在一定程度上帮助企业更加充分地了解高管团队特征与企业创新绩效的具体作用机制,可以为不同所有权性质的企业提供不同的发展思路,为其组建合理的高管团队、改善公司治理结构、完善激励机制及提升创新水平提供一定的参考价值。