工作获得感指个体在工作中的付出,在物质层面和精神层面得到合理和预期回报时产生的一种心理满足状态,以及对未来发展的期待。近年来,关于获得感的研究很多,但是缺乏深入的实证研究。工作获得感是获得感在工作领域的拓展,本文以企业员工为研究对象,探讨工作获得感的内涵和结构,编制工作获得感问卷,首先,在相关文献分析的基础上,把握获得感的研究现状。通过对相关文献的梳理,对30名企业员工进行半结构化访谈,对访谈结果进行整理归纳,形成预测问卷。其次,使用预测问卷对237名企业员工样本施测,对收集到的有效数据进行项目分析和探索性因素分析,删除不符合标准的题目,初步形成16个题目的问卷。然后发放问卷524份,通过对有效数据进行验证性因素分析、信效度和区别效度分析,形成正式问卷。并分析了我国企业员工工作获得感的特点和现状,并对工作获得感问卷的效用问题进行了初步探讨。本研究结果如下:(1)我国企业员工的工作获得感问卷包含四个维度,16个题目,分别是:工作吸引力(5个题目)、人际关系(4个题目)、薪酬福利(4个题目)、个人未来发展(3个题目)。(2)该问卷的内部一致性系数为0.893,信度、收敛效度和区别效度都符合心理测量学的标准。(3)对我国企业员工的工作获得感现状进行测量,并考察在人口统计学变量上的差异,本研究企业员工的总体获得感并不理想,在年龄、受教育程度、工作年限和职位上存在不同程度上的差异,但在性别和婚姻状况上不存在差异。(4)工作获得感和责任感知显著相关,工作获得感的三个维度对责任感知有显著的预测作用;责任感知能够对工作绩效产生影响,对于工作绩效的两个维度都有很好的预测作用;交易型领导风格在工作获得感和责任感知之间起调节作用;责任感知在工作获得感和工作绩效之间起到了中介作用;工作获得感、工作绩效、责任感知和交易型领导风格构成了有中介的调节模型。本研究通过编制企业员工工作获得感问卷,丰富了获得感的研究,并且把获得感的研究拓展到工作领域,进一步丰富了获得感的理论内涵,对于“企业员工的工作获得感”这一具有时代性问题展开研究,具有重大的现实意义。