随着我国经济的发展,我国经济实力以及本土员工的能力都得到了提高,本土员工的人力资本因此得到了增长,大量的本土员工拥有国外培训的经验和高的教育背景,并且本土员工会因为他们对当地文化的熟悉而比外派员工更有优势。结果,薪酬的巨大差异使本土员工与外派员工之间的矛盾越来越大,因而越来越引起了人们的关注。本文以公平理论与认知一致性理论为基础,以系统的文献探索和实证研究,探讨了薪酬差异是如何影响我国本土员工与外派员工的工作行为,并且如何相互影响的。建立了以薪酬差异为基础的影响模型,其中涉及到薪酬差异公平性感知与员工的情感表现,以及本土员工与外派员工行为的相互影响。研究以上海、深圳和武汉的外资企业的本土员工与外派员工为研究对象,通过访谈与问卷调查,发现薪酬差异普遍存在。在数据分析中,通过多元回归分析,发现薪酬差异影响了本土员工产生了不公平感,并且在面对薪酬差异时,本土员工与外派员工的情感都发生了变化,本土员工产生了愤怒的情绪,外派员工产生了内疚感;在行为上,愤怒的情绪导致本土员工产生了不合作与消极怠工的行为。随后,本文对本土员工与外派员工的相互作用进行了分析,发现本土员工的不合作行为增强了外派员工的离职倾向。本文在最后对上述结论进行了讨论,分析了中国本土员工与外派员工的特点,并提出了研究贡献与研究的局限性,以及进一步的研究建议。