资金是企业的血液，对于企业持续发展的重要性不言可喻。目前，中国金融发展的不平衡以及信贷资金供求结构性矛盾仍然普遍存在。从世界范围看，融资约束问题一直是制约企业成长与发展的突出问题。由于中国资本市场尚处于不断发展的阶段，相关法律制度并不够完善，因此融资约束问题在中国相对更为严重。如何缓解企业融资约束，促进企业发展，一直是理论界和实务界探讨的重点。
　　在中国独特的历史文化背景下，企业通常比较重视社会关系网络的建立，认为社会关系网络能够为企业带来特定的资源，促进企业的发展。在法律法规不够完善、金融制度不够健全的情况下，建立与金融机构的联系能够在一定程度上减轻正式制度缺失给企业发展带来的不利影响。CEO作为企业的掌舵者，对企业各项决策均能够起到决定性的作用，其自身的独特经历也能对企业发展带来不同的影响。因此，有必要从CEO的工作经历出发，研究其是否能够有效缓解企业融资约束。
　　本文从CEO金融背景的角度出发，试图研究其对企业融资约束带来的影响，并将金融背景细分为银行背景和非银行金融背景两类，分别研究其对融资约束的影响，同时进一步验证CEO金融经历发挥作用的微观机制。基于此，本文选取沪深A股2008-2018年上市公司作为研究对象，通过构建实证分析模型，研究CEO金融背景对企业融资约束的影响，并深入分析两者之间的微观机制。研究结果发现：（1）CEO金融背景与企业融资约束程度之间显著负相关，即具有金融经历的CEO能够显著缓解企业的融资约束；（2）与非银行金融背景的CEO相比，具有银行背景的CEO对于缓解企业融资约束起到的作用更为显著；（3）具有金融背景的CEO通过发挥出资源效应和信息效应，从而对企业融资约束带来影响；（4）CEO的金融背景能够发挥出资源效应，在金融市场化程度较低、外部融资环境较差时，CEO的金融背景更为显著地缓解了企业融资约束；（5）CEO的金融背景能够发挥出信息效应，在分析师的关注程度较低、资金供求双方信息不对称程度更高时，CEO的金融背景更为显著地缓解了企业融资约束。
　　通过实证研究的结果能够全面了解CEO的金融背景对企业融资约束的影响，通过细分金融背景更深入探索哪一类金融经历更能发挥出显著作用，同时检验了CEO的金融背景与企业融资约束之间的影响机制。研究结论不仅能够从CEO个人经历角度丰富高层梯队理论的研究，同时通过实证研究验证了CEO金融背景缓解企业融资约束的资源效应和信息效应，在此基础上提出相应的意见和建议，不仅为企业选聘CEO提供一定的参考，还能够为丰富融资约束理论提供一份经验数据。