就业、失业问题不仅是西方国家，而且是一个全球性的问题，到20世纪80年代为止，对失业的讨论都是围绕失业存量展开的，政策制定者和经济学者都试图从存量数据中了解失业问题。然而失业的变动取决于失业流入量和失业流出量两者之差，其中失业流出量就取决于求职者数量和可能的职位空缺，并依赖于工人搜寻和雇主招募的努力程度和接受匹配的可能性，即匹配函数，它通常被用来解释摩擦性失业问题。　　近几年来，“下岗职工”、“民工潮”以及大学生就业难等问题的出现，凸显了中国失业问题的严峻性，引起了广大学者、政策制定者以及整个社会的关注，不同学者对于大量的失业现象从经济学、管理学、社会学等不同理论、不同角度进行了解释。然而在纷杂的失业类型中，由于劳动力异质性和信息不对称导致的劳动力市场摩擦，从而形成的职位空缺和失业并存的摩擦性失业在中国劳动力市场信息建设不完善的情况下尤其显得突出。近些年来，西方学者对匹配过程以及规模收益情况进行理论和实证层面研究的文献大量出现，它不仅被用来解释为什么在均衡中存在失业，并且通过与贝弗里奇曲线的对比分析，将摩擦性失业从周期性失业中分离出来。而国内至今没有看到有关我国匹配函数实证研究成果的公开报告，从国内经济现实出发构建匹配函数微观基础的公开文献也很罕见。　　本文首先通过将过去学者对匹配函数理论层面的研究进行归纳，对实证研究的方法、变量选择、结论进行梳理，理清匹配函数的发展脉络，在此基础上，建立中国劳动力市场匹配函数的实证模型，并使用中国劳动力市场的数据进行实证分析以对匹配函数进行检验。本文主要的研究发现有:1.使用调查失业率数据的估计结果显示，在中国的劳动力市场上存在匹配函数，并且该匹配函数可以由规模收益不变的Cobb-Douglas函数来表示，失业率相关系数为0.4，职位空缺率系数是0.6;2.使用失业者成功匹配人数作为因变量比使用总的匹配量估计出的相关系数要高;3.替代率、人均职业中介个数与因变量失业者雇佣量是显著负相关的，长期失业者比例与因变量失业者雇佣量是正相关的;4.劳动力市场效率从1998发生了变动，持续下降到2000年达到最低点，与对中国劳动力市场同时期贝弗里奇曲线位移情况的分析是相似的。