本论文重点探讨和研究了人力资源管理过程中人员流失的现象及规律,并阐述了人在企业中的重要性。首先,从目前各企业人力资源流失率高的现象出发,在理论上探讨人力资源的基础理论知识:人力资源内涵、特征、流失与流动区别、人员流失的规律、人员流失的原因分析、影响流失的因素等。其次,主要阐述人员流失对企业的影响,包括:人员流失造成企业成本的损失;人员流失带来企业无形资产的流失;人员流失影响企业绩效;人员流失破坏企业的凝聚力。最后,阐述了人员激励的基本理论、企业留住人员对策,包括:建议性的一些具体措施和建设一个学习型企业;其中着重介绍了实例公司的概况,人员流失的现状,并对流失人员的原因进行了分析,探讨了防止人员再度流失的对策。结合联合铝制散热器有限公司的典型实例探讨企业防止人员流失的对策研究。