社会保险是世界各国普遍采用的一种企业劳动保障制度。我国施行以工资为基准的比例保险制度,即基于雇佣关系,由企业和员工按一定比例共同承担。然而在实施过程中却存在着企业通过各种方式逃避参保缴费的行为,严重影响了劳动者的积极性和经济社会的发展。如何约束企业参与社会保险的行为,提高其劳动保障程度,切实保护劳动者的合法权益成为国内外学者新的研究焦点。在诸多约束企业参与社保行为的机制中,企业声誉被认为是一种有效的约束机制。声誉作为企业的一项无形资产,在公司治理中发挥日益重要的作用。同时,企业声誉也将影响企业的债务融资能力,近年来因为声誉危机而导致企业在资本市场融资能力崩溃的案例说明了这一点。　　本文对国内外的相关文献进行回顾,结合已有的研究成果分析劳动保障程度、企业声誉与债务融资能力之间的关系以及处在不同经济地区下这种影响的差异。本文以企业的媒体关注度作为企业声誉的计量指标,用住房公积金占当年社保缴费总额的比例来刻画企业的劳动保障程度,用企业的负债率作为衡量债务融资能力的指标。以2008-2012年我国沪深两市上市公司为研究样本,实证检验劳动保障程度、企业声誉和债务融资能力之间的关系。在此基础上,讨论处于不同经济地区的企业,劳动保障状况带来的企业声誉对债务融资能力的影响是否存在显著差异。　　研究结果表明:①在社保制度要求的缴纳范围内,劳动保障程度越高的企业,其声誉越好。②声誉越好的企业,其债务融资能力越强。这是因为声誉越好的企业,越容易从投资者或银行处获得资金支持。③高劳动保障程度为企业带来的声誉更有利于企业获得债务融资。④处于我国东部经济发达地区的企业与处于中西部地区的企业相比较,劳动保障程度为企业带来的声誉对债务融资的影响更加显著。　　本文的结论进一步丰富了现有的企业劳动保障及公司治理的研究成果。对于建立健全企业劳动保障的相关法律法规,加强对上市公司参与社会保险的监管,切实保护劳动者的合法权益和企业利益具有一定的参考价值。