随着高校的就业制度调整与招生政策变化,高校毕业生的数量不断扩张,使得大学生就业愈发困难。大学生的就业难问题引起了政府、社会、教育界的普遍关注,相关研究数量不菲,宏观层面的分析涉及到经济发展状况、就业市场状况、高校-培养模式、高等教育的体制因素,微观层面则集中在大学生的就业观念、个体的人力资本对就业的影响。本文则以社会资本理论为视角,选取定性研究中的个案访谈对高校毕业生的就业过程进行了深入研究。与以往的研究有所不同,本文关注的焦点是在大学生求职就业过程中社会资本是如何被动员及运作的,而非个体拥有的社会资本总量对就业的影响。本文的绪论部分包括问题的提出、文献综述、研究目的与意义以及本文的创新性四个方面。第一章是关于论文的研究设计,交代了核心概念、理论基础、研究思路、研究框架以及研究方法。第二章则涉及到大学生对社会资本的态度与认识。论文的第三章分析了大学生就业中社会资本动员的前提与条件。第四章涉及的是大学生就业中社会资本的具体动员与运作,关注了社会资本动员过程中关系强度、关系人的作用。在第五章中,通过前文的归纳分析,本文得出了以下几点结论：(1)从态度与感受角度来讲,大学生对于社会资本是高度认同的；(2)一定的社会资本、信息的不完全、人力资本的相对劣势以及增强行动安全感的需求、社会资本的可触及空间构戍了社会资本动员的前提与条件；(3)社会资本动员过程中的强关系、关系人的位置以及经济资本的运作决定了对决策人施加影响的效果,是大学生获得“理想职位”的关键。除此之外,论文的结尾部分还对动员社会资本产生的合理性问题进行了探讨,对研究存在的尚未解决的问题进行了总结与反思,并对后续研究进行了展望。