“构建有中国特色社会主义的和谐社会”是我国社会主义社会发展和市场经济建设的目标,是我国市场经济发展的要求和必然趋势。然而近年来,虽然我国劳动力市场的发育和建设取得了显著进步,但是劳动纠纷案件的数量也呈现上升趋势,且劳动纠纷的种类不断增多,以至于社会矛盾加剧,因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。在此背景下,’从劳资双方利益冲突的角度研究劳动纠纷化解机制具有突出的社会现实意义。本文主体内容由四大部分组成。第一部分是劳动纠纷中利益冲突矛盾化解的理论分析,从劳动纠纷的基本概念入手,并在分析劳动纠纷的主要成因基础上对纠纷化解机制进行理论探讨；第二部分是当前我国劳动纠纷利益冲突的现状与问题分析,从全国的整体角度探讨劳动纠纷中利益冲突的现状,分析我国劳动纠纷化解的现行机制及其存在的问题；第三部分是当前我国劳动纠纷利益冲突化解机制的实证分析,以郑州市的劳动纠纷解决机制为对象从个案研究的角度分析其纠纷化解机制存在的特殊问题及成因；第四部分是构建劳动纠纷利益冲突化解机制的对策,结合我国整体的劳动纠纷解决机制及郑州市的特殊问题,提出改进劳动纠纷利益冲突化解机制的对策建议。通过本文的研究,笔者认为劳资双方利益冲突的化解以及劳动纠纷的解决机制是一个综合性的系统工程,因此应当建立多元化的劳动纠纷解决制度；充分发挥政府的纠纷化解职能,担负起平衡利益矛盾、稳定社会秩序的重任；强化法院和政府的调解职能,做到“案结事了”；理顺劳动纠纷仲裁与诉讼的关系；加强劳动监察处理机制,完善劳动监察与其他部门的协调体系；建立有效调整双重劳动关系的机制。