当今社会已经进入知识经济的时代,人力资本在经济社会发展、企业生产经营管理中将发挥越来越重要的作用。企业的兴起和蓬勃发展,是知识经济的力量体现,因此如果说现代高新技术企业已经成为进入知识经济的关口,那么人才资源就是打开这个关口的一把钥匙。而今企业所要面临的竞争,已经由过去的资金、成本、规模的竞争转向拥有高新技术含量与自主知识产权的企业核心竞争力的竞争上来了。因此,企业应当加强人力资本投资,切实把握人力资本投资的方向和重点,顺应人力资本投资发展的新趋势,从而获取高效益的人力资本投资回报。高新技术企业是知识、技术密集型企业,人力资本作为企业价值增值的主要源泉,在企业总资本的比重远远高于传统企业,因此能否合理优化人力资本投资财务决策将成为高新技术企业成败的关键。在此背景下,本文对企业人力资本投资财务决策问题进行了探讨研究,主要内容和结论如下:　　 1、分析了企业人力资本投资相关理论基础文章分析了企业人力资本投资内涵与特征,企业人力资本投资分类与方式、企业人力资本投资财务决策分析理论基础以及高新技术企业的界定及其人力资本投资的特征,并根据这些理论来构建企业人力资本投资财务决策分析方法体系。　　 2、构建企业人力资本投资财务决策分析方法体系通过阐述企业人力资本投资及其决策现状,从企业人力资本特点出发,构建了企业人力资本投资财务决策评价方法体系,重点分析基于净现值法的企业人力资本投资财务决策评价方法。　　 3、重点探讨了基于净现值法的企业人力资本投资财务决策评价方法探讨了基于净现值法的企业人力资本投资财务决策评价方法,在净现值法上进行创新,引入风险调整现金流量法和风险调整折现率法分别对现金流量或折现率进行调整,然后主要运用净现值指标并辅之以其他财务决策评价指标对企业人力资本投资进行风险决策,并且阐述该方法的具体运用。　　 4、以某一家高新技术企业为例进行实证分析分析了A高新技术企业人力资本投资产生的现金流量,以此作为净现值法、内含报酬率法等人力资本投资财务决策分析方法的计算基础,提出了高新技术企业人力资本投资决策科学化的环境条件。　　 最后,笔者对文章的不足进行了分析,并对企业人力资本投资财务决策分析的相关研究进行了展望。