【摘 要】
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工作评估就是通过科学的方法评估出企业中各个工作岗位的相对价值,然后再根据人力资源市场薪资水平和公司收入的实际情况,相对合理地确定员工的薪酬结构和水平。目前应用最广
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工作评估就是通过科学的方法评估出企业中各个工作岗位的相对价值,然后再根据人力资源市场薪资水平和公司收入的实际情况,相对合理地确定员工的薪酬结构和水平。目前应用最广的工作评估方法是要素记点法。在要素计点法中最为关键的技术环节就是对各个薪酬要素确定科学合理的权重系数。指标权重反应了某一指标在指标体系中所起作用的大小。本文引进了一种新的主观赋权法—法,并将法与其它传统权重确定方法进行了全面比较。本文结合保定热电厂人力资源整合项目的实际,将这种法应用到实际的工作评估的具体实践中。通过对法的应用,确定出了热电厂工作评估体系中各要素的权重系数,并且得出了对这种权重确定方法的客观评价。
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