志愿服务是现代社会文明进步的重要标志,是加强精神文明建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要载体和有效抓手。大学生志愿服务西部计划作为志愿服务项目,即是实践育人工程又是就业促进工程,是以大学生志愿服务西部计划志愿者为载体,引导高校的应届毕业生参与到西部的发展建设当中。其科学的组织运营机制始终伴随着大学生志愿服务西部计划的结构与管理中,而有效的组织传播对我国大学生志愿服务西部计划的发展起着非常重要的作用。本文以大学生志愿服务西部计划的组织传播为研究的重点,首先本文梳理出大学生志愿服务西部计划与组织传播相关文献以及与本文研究有关的内容,对收集到的相关信息进行整理分析和归纳,运用组织传播学的结构理论分析出大学生志愿服务西部计划在组织传播过程中的结构模式以及在现有的组织结构模式下组织管理的内容;其次,分析大学生志愿服务西部计划组织传播的过程,即组织内传播与组织外传播,总结出大学生志愿服务西部计划的组织传播的特点,最后重点分析组织传播的媒介,即通过报纸等传统媒体进行组织传播,通过微博等新媒体平台进行组织传播,总结出了组织传播过程中的障碍为:组织结构严密,组织传播互动存在层级式传播、严密层级制结构,信息逐层传递反馈效率马力不足、媒体平台内容更新不及时,造成信息滞后三个方面。就现有的问题笔者建议要建立更清晰的组织传播制度,优化组织传播,倡导传播的多样化、充分利用媒体平台为组织传播助力,才能为大学生志愿服务西部计划的长远发展提供保障。本文运用组织传播理论研究大学生志愿服务西部计划这一志愿服务项目的组织,为志愿服务项目的研究提供了新的理论视角,同时也扩大了组织传播研究的实证研究,具有一定的现实意义。