VUCA时代下的环境呈现高度的不确定、不稳定和模糊性。在技术快速进步与危机和突发事件的夹缝中,如何增强员工的适应性并提高企业适应能力以应对各种挑战,已经成为企业生存发展的必由之路。企业为员工提供具有一定挑战性的任务能否帮助员工提高对环境的适应能力,这一论点值得深入思考。本研究以信息加工理论为基础,基于483份员工样本数据,实证分析了发展型工作挑战对适应性绩效的影响,并进一步探究了反馈寻求的中介作用和调节焦点的调节作用。主要按下述流程展开研究:第一步,依据核心变量的已有研究,对变量进行述评并总结;第二步,根据变量之间的潜在关系,构建研究模型;第三步,从已有文献中找出各变量的成熟量表,对量表进行初步的翻译与语义调整;第四步,进行预调研以判断量表是否清晰无歧义、符合中国语义习惯,之后进行正式调研以获得数据;第五步,依据模型结构,利用SPSS 23、Mplus 7.4和fs QCA 3.0分析软件对样本数据进行验证,得出结论、提出相应对策建议和未来研究展望。根据实证分析结果,本研究得出以下结论:（1）发展型工作挑战有利于员工适应性绩效的提升。（2）领导和同事反馈寻求均在发展型工作挑战与适应性绩效的关系间起部分中介作用。（3）促进型调节焦点增强了发展型工作挑战与领导和同事反馈寻求之间的正相关关系,并增强了领导和同事反馈寻求的中介作用;防御型调节焦点则削弱了发展型工作挑战与领导和同事反馈寻求之间的正相关关系,并削弱了领导和同事反馈寻求的中介作用。（4）模糊集定性比较分析的结果再次证实了本研究的结论,提高了研究的稳健性。从理论上看,本研究明确了发展型工作挑战与员工适应性绩效之间的关联,对已有研究是一个有益增补,即:基于信息加工理论,探索了发展型工作挑战与员工适应性绩效的关联,并验证了领导和同事反馈寻求的中介作用,打开了二者之间的“黑箱”;从个体差异视角出发,探索了促进型和防御型调节焦点在发展型工作挑战与领导和同事反馈寻求之间的调节作用,一定程度上厘清了发展型工作挑战影响结果的分歧;在多元回归模型的基础上引入模糊集定性比较分析,有利于增强多元研究方法在人力资源管理和组织行为学研究领域的应用。从实践上看,本研究在一定程度上能够回答企业将具有挑战性的工作分配给员工可能产生何种结果,如何通过工作设计提高员工的适应能力,员工个人的差异如何影响其应对挑战等问题,这可为企业管理实践提供一定的启示和借鉴。