【摘 要】
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随着近年来积极心理学的兴起,领导幽默凭借其强有力的互动功能,引起了组织管理领域学者的广泛关注。越来越多的研究表明,领导幽默能为组织和员工带来一系列积极影响,如提升员工创造力、促进员工建言行为和增加工作满意度等。然而,现有研究对于领导幽默的前因探讨尚不充分。大多数前因研究聚焦在领导的个人特质,缺乏对领导-员工二元特征匹配性的关注,仍存在不少值得探索的空间。本研究计划从关系人口学视角出发,探讨领导-下
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随着近年来积极心理学的兴起,领导幽默凭借其强有力的互动功能,引起了组织管理领域学者的广泛关注。越来越多的研究表明,领导幽默能为组织和员工带来一系列积极影响,如提升员工创造力、促进员工建言行为和增加工作满意度等。然而,现有研究对于领导幽默的前因探讨尚不充分。大多数前因研究聚焦在领导的个人特质,缺乏对领导-员工二元特征匹配性的关注,仍存在不少值得探索的空间。本研究计划从关系人口学视角出发,探讨领导-下属的年龄一致性对领导幽默的影响效应,并进一步检验领导幽默对下属工作绩效和组织公民行为的积极影响。本研究采用多来源多时点的问卷调研方法,基于60名团队领导和266名下属的配对数据,利用多项式回归、响应面分析和集区变量分析方法对本文提出的四个研究假设进行了检验。研究结果表明:（1）相较于领导与下属年龄不一致的情况下,当领导与下属年龄一致时,领导表达幽默的频率更高;（2）在领导与下属年龄不一致的情况下,相较于领导年龄小于下属年龄,当领导年龄大于下属年龄时,领导表达幽默的频率更高;（3）领导与下属的年龄一致性通过领导幽默正向影响下属工作绩效;（4）领导与下属的年龄一致性通过领导幽默正向影响下属组织公民行为的间接效应没有得到数据支持。通过结合相似吸引理论和社会情绪选择理论,本研究揭示了领导-下属的年龄一致性对领导幽默及下属工作绩效和组织公民行为的影响作用,充分探讨了领导-下属年龄不一致时的两种情形,并指出了哪一种情形更有利于领导幽默的激发。本研究不仅丰富了领导幽默的前因研究,而且拓展了上下级二元视角下的关系人口学研究,具有一定的理论意义。同时,本文的研究结论为企业管理提供了相应的实践启示,如管理者在搭建工作团队时将领导与下属的年龄匹配性纳入考虑范畴有助于促进工作场所中领导幽默的表达,进而提升员工的工作绩效。
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