企业财务绩效考核是企业绩效考核的重要组成部分,它是现代企业经营管理的起点和终点。一套以企业战略为核心的科学合理的财务绩效考核体系,可以从营运能力、获利能力、偿债能力、发展能力四个维度对企业的资产状况、经营情况、盈利水平相对全面的进行反映,用以评价企业是否实现财务目标,进而大大加强企业的管理水平,提升企业的发展能力。企业财务绩效考核体系与企业全面预算管理体系是完善企业内部控制体系的重要组成部分,它们相辅相成,在企业精细化管理中起着至关重要的作用。但目前的研究主要集中于大型国有企业和一些上市公司,集体企业等中小型企业的财务绩效考核体系的研究未受到相当的重视。本文中针对我国电网集体企业的财务绩效考核指标体系,以福建电网为切入点,首先对已有的企业绩效评价理论进行梳理;其次对福建电网公司集体企业现行财务绩效考核指标的缺陷和局限性进行分析;第三在此基础上,以电网公司企业战略为核心,从福建电网公司集体企业实际情况出发,提出了完善集体企业财务绩效考核指标体系和保障其有效运行的构思,;最后,对本文中提出的福建电网公司集体企业财务绩效考核指标体系的有效性和可行性进行测试,并反思其不足,进而提出集体企业财务绩效考核指标体系未来的研究方向。