近年来,委托代理理论兴起后,公司治理逐渐显现出新的面貌,但由此产生的矛盾也越来越突出,其中,CEO的天价薪酬越来越成为大家关注的焦点,因此引起了对CEO巨额薪酬与企业绩效之间相关性的置疑,对于CEO薪酬与企业绩效相关性的研究,国内外学者也进行了大量的分析。但是对于包含CEO股权收益的总薪酬与现金薪酬分别与企业绩效的关系,以及在不同行业所具有的不同特征以及所处的不同环境类型中CEO薪酬与企业绩效的相关性到底有怎样的变化呢?因此本文选取了2010年沪深交易所上市的1818家的年报数据进行比较,从理论和实践上分析了CEO薪酬与企业绩效的相关性。首先,阐述了本文的研究背景、意义、框架结构和所采用的研究方法。其次,回顾了上市公司CEO薪酬与企业绩效相关的中外文文献,指出了本文所采用的相关理论和概念。再次,运用了规范与实证相结合的方法分析了我国上市公司中CEO薪酬与企业绩效的相关性。首先,运用统计学分析方法从总体上分析了CEO薪酬的现状,然后对不同行业的上市公司中CEO薪酬现状进行描述性分析,发现不同行业的CEO现金薪酬和总薪酬都存在较大的差距,接着运用实证研究方法对我国2010年上市公司CEO薪酬与企业绩效及其影响因素进行分析,得出的结论：CEO薪酬与公司绩效存在显著的正相关关系,并且随着公司规模越大,债务风险越大以及行业竞争度越大,CEO薪酬与企业绩效的相关性也越强,而随着上市公司中股权集中度的增大,只有CEO总薪酬与企业绩效的相关性越强,CEO现金薪酬与企业绩效的相关性并没有随着股权集中度的增大而增强。最后,针对上市公司CEO薪酬与企业绩效的相关性的实证研究结论,提出了理论建议,为制定CEO薪酬提供了一些具体的参考因素,为CEO薪酬激励提出了一些参考意见,也指出了今后进一步的研究方向。