随着经济社会的发展,我国大学生就业已从传统的计划分配模式进入了现在的“市场导向、政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择”的市场化就业模式,市场成为大学生劳动力资源配置的基础性手段。然而,由于受到学生主体功能未充分发挥、学校就业指导与服务工作存在局限、政府就业服务职能不到位以及用人单位的用人观念不合理等因素的影响,就要求在大学生就业过程中加强人文关怀,帮助他们成长成才,全面发展,提升就业竞争力,实现充分就业。本文从经济学的视角,结合西方经济学的相关就业理论,剖析大学生就业过程中人文关怀的现状和原因,围绕学生充分发挥就业主体作用、高校升华就业主导职能、政府完善以人为本就业保障机制和用人单位构建科学的用人标准等方面展开研究,就大学生就业过程中如何加强人文关怀提出相关的对策建议。