党的十九大报告指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,是事关党和国家前途命运的重大战略任务,是全党的共同政治责任。”随着中国特色社会主义进入新时代,中国共产主义青年团（以下简称共青团）作为中国共产党的助手和后备军,联系青年、服务青年的作用越发凸显。基层团干部作为共青团工作的直接组织者和实践者,其胜任力的高低直接影响党的青年事业。但新形势下基层团干部理想信念不够坚定,担当进取精神待加强,领导组织能力及创新服务能力待提升等问题,极大的影响了共青团组织对先进青年的吸引和凝聚力,既不利于团干部个人的成长,也不利于共青团干部队伍的持续发展,更不利于提升青年群众的幸福感和获得感。因此,新形势下如何提升基层团干部胜任力已成为自贡市共青团面临的重要问题。本研究以自贡市基层团干部为研究对象,通过构建自贡市基层团干部胜任力模型,开展胜任力问卷调查,全面梳理当前自贡市基层团干部胜任力现状、问题,然后结合国内外胜任力研究发展情况及自贡市基层团干部实际,建立基于胜任力的考核体系、培训、选拔体系,以及健全团干部激励机制和完善团干部日常管理体系五个方面的对策建议,从而进一步改进和提升自贡市基层团干部胜任力,推动自贡市共青团事业发展。