选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作,是中国共产党长期坚持并通过实践证明,符合干部成长规律的一项重要干部制度,也是培育和选拔一批优秀年轻干部人才、加强基层领导班子及其后备干部队伍建设的基础性工程,更是我们党经过不断实践探索出的一条具有中国特色的干部队伍建设道路。选调生被广泛视为基层党政领导干部后备人选,因此,选调生的培养教育、选拔使用、考核激励成为了选调生队伍管理的关键步骤。习近平总书记历来高度重视选调生工作,多次就加强和改进选调生工作作出重要指示,选调生工作历经近60年的发展和完善,不断的为基层输入年轻的干部人才,增强了基层干部队伍活力,提升了基层治理能力和治理水平,为推动党的政策、方针、路线在基层落实落地提供了人力保障,为全面推进乡村振兴提供了人才支撑。虽然,选调生工作已经取得初步成效,但面对新时代新要求新挑战,选调生管理工作也面临着新情况、新问题,如何从源头培养好、使用好、建设好适应现代化建设和乡村振兴需要的选调生队伍,成为了当前和今后一段时期内的重点工作。本文站在选调生主管部门工作人员的角度,以四川省营山县选调生管理工作作为研究对象,结合近几年营山县选调生管理工作取得的成效以及工作经验,通过运用马斯洛需求层次理论、胜任力模型、整体性治理理论,采用文献研究法、问卷调查法、访谈法对四川省营山县选调生基本情况及管理现状进行全面地、系统地、综合地分析,总结营山县在选调生管理工作中取得的成效和先进工作经验,发现并提出当前营山县选调生管理存在的问题,深入分析存在问题的原因,结合营山县实际,提出相应的对策建议,为进一步优化营山县选调生管理工作,推动营山县建设高素质、专业化的新时代治蜀兴川执政骨干队伍提供实践价值。本文共问卷调查56人,开展个别访谈6人,通过对问卷调查和访谈结果进行总结、分析,发现当前四川省营山县选调生管理工作还存在发展规划工作没有系统开展、培养开发工作力度不大、选调生使用人岗不匹配现象严重、选调生晋升“天花板”现象突出、选调生人文关怀不够到位等问题。本文从选调生管理和选调生本身两个角度对存在问题的原因进行了分析,并结合营山县实际情况和选调生管理工作相关的政策规定,提出健全营山县选调生管理体制框架、完善营山县选调生管理工作机制、端正营山县选调生自身理念认知等对策建议。本文拓展了选调生工作的研究范围,将研究焦点锁定为选调生教育培养、选拔使用、考核激励等管理工作全过程,为探索一条更全面、更科学、更有效的选调生管理模式或路径,加强基层干部队伍建设和推动乡村人才振兴提供有价值的参考,对四川省营山县打造选调生管理“营山品牌”具有借鉴参考价值。